攻城略地的好戏天天在互联网行业上演，刚刚从C2C业务泥潭中拔出来的百度又将目光盯上了战事激烈的网络招聘领域。昨天，一个百度人才的测试页面首度在网上曝光，“找人才”、“找工作”的搜索引擎占据了主要位置。

这暗示着百度人才没有沿袭前程无忧、智联招聘等招聘巨头的门户模式，而是切入目前相对比较弱势的垂直搜索领域。

网络招聘高门槛

“企业付费刊登招聘信息，招聘门户网站通过收取广告费等方式盈利”，看上去简单的商业模式，复制起来并不容易。这一点从智联招聘、中华英才网连年不断的亏损财报上已经可以窥见端倪。智联招聘的大股东澳大利亚SEEK公司和中华英才母公司Monster都是国际招聘领域的巨鳄，然而两家公司迟迟没能交出满意的业绩答卷，也因此经历了多番高层人士变动。

“招聘网站的行业门槛高，知名度、流量和简历库会直接影响到招聘效果，没有长时间的摸索和大规模的市场投入是难以长久立足的。”对此，相关业内人士分析说。

根据相关数据显示，智联招聘、中华英才、前程无忧在互联网上的品牌广告投放金额都在千万元以上。网络招聘公司之所以不惜血本花费巨额的市场推广费用，其目的是为了保证求职简历的快速积累。在这个行业中数据库的大小决定着企业的行业地位。目前公布的数据来看，前程无忧的简历数量已经达到了4000万份，智联招聘、中华英才网的简历数量也在千万级以上。

对于百度的切入，前程无忧并不为所动。其市场部相关负责人告诉记者：“从51job成立之初，这个行业就一直处于高竞争状态，也催生出不少商业模式。但事实证明，那些商业模式都没有做起来，而我们去年无论是经营规模、业绩、股价都创下了历史新高。”

垂直搜索暗藏信息真实性风险

作为一家搜索引擎公司，百度进入网络招聘市场最可能的方式就是垂直搜索模式。所谓垂直搜索，即通过搜索工具将门户类网站的招聘信息集合在一起。“通过信息植入，使得一个平台能够整合多家网站的招聘信息，为求职者提供更多的选择。”其实，垂直搜索类招聘网站早在几年前就已经出现，但始终没有找到合适的收入模式。

据了解，在百度人才推出之前，百度已经通过开放平台介入招聘市场，58同城、赶集网等10家网站已经加入该开放平台。而51job、智联等几大网站并未加入百度开放平台。“几大招聘网站10年的发展集聚了大量的资源，这就决定了垂直搜索对其必然形成依附关系，离开招聘门户网站这些资源大户，垂直搜索就失去了维持生存的养料，只能和一些中小型网站合作。这将成为其起步的短板。”事实上，在前几年百度宣布进军电子商务领域时，也曾经得罪了淘宝网，当时作为反击，淘宝网直接宣布屏蔽百度。

几大门户招聘网站对于垂直搜索类招聘网站的排斥是不言而喻的。“曾经发生过这样一个例子，我们的客户在招聘期结束后，还不断地收到简历和求职请求。等到企业来投诉，我们才知道，原来是搜索类招聘引擎上的信息没有更新，带来了麻烦。”某招聘网站告诉记者。的确，由于搜索类网站自动抓取信息的特点，信息的真实性问题不容忽视，如果这一点得不到很好解决的话，便难以形成良好的商业模式。

 

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