企业型网站做排名需要哪些人员如何分工？中成网站建设

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企业型网站做排名需要哪些人员如何分工？

发布时间：2016-11-01 来源：企业型网站做排名需要哪些人员如何分工？

一：网站运营的工作

企业建设网站归根到底的目的就是为企业创造收入，网站的运营在其中扮演着至关重要的角色。那么网站运营需要每天做一些什么呢?

一名网站运营，看似每天很清闲倒是真的，但是真的如此吗?如果你是一名网站运营，真的很清闲，不妨看一下下面的内容：

A，每天的流量与咨询量比例有多少，用户每天访问什么样的页面更多一些，用户喜欢看什么样的页面。

B，产品的包装是否到位，编辑的文章是否合适，是否还有进一步的提升空间。

C，与同行业其他的网站做出对比，将其优势统统整理到自身的网站中去，扔掉遭扒。

D，通过一些方式来进行民意调查，让网站尽可能的满足用户想要得到的信息。

E，做好对接工作，当遇到某些需求的时候，来衡量这些需求是否合适合理，举个简单的例子来讲：SEO需要某个位置做修改，但是却影响到了“产品展示”，最后如何来取舍呢?

F，协调网站整体的工作流程，包含公司的奖惩制度，以及工作安排和监督，所以说，网站运营的工作是任重道远的。

二：网站推广的工作

网站推广主要包含两个方面，第一是“品牌推广”，所谓的品牌推广就是奔着宣扬品牌去的，这样的推广往往是最容易做的，但是见效也是最慢的。第二点就是做推广每天90%的工作在做的事情：网站外链的发布。

在过去，一些推广人员会购买一些辅助性的工作，对外链进行批量处理，每天的工作是很容易的，也是最容易蒙混过关的!因为确实很有效。但是现在呢?网站推广更应该重视：百度站长平台统计出的外链数量，统计不出，只能说这个推广做的很糟糕!

衡量一个推广人员是否有效的做了外链推广，主要从两方面来看：第一方面，网站一个月的外链增长了多少，注意是以月来看的，不是以天。第二方面，网站发布的外链收录了多少，其中又有多少是出现到百度站长平台的。

做出这些对比之后，不断的对优质的外链类型进行修正，那么100%提升工作效率，不做这样的一个修正，网站不会有提升的希望。因为百度目前极为重视优质外链，同时也极为排斥低质量外链。

值得说的是，一个专业的网站推广人员，应当确保其40%左右的推广信息都要被百度收录，而一个优秀的推广人员，应当保持最少50%以上的信息被百度收录。

网站推广人员，如果是专职做推广的话，他每天发布的外链数量不低于100条，收录量不少于40条左右，那么他的工作是合格的。

三：网站编辑的工作

一般上来讲，现在至少70%的网站都配备了一名甚至多名网站编辑，他们的任务就是每天寻找与网站相关的信息进行发布。这些信息有的是原创，还有的信息是伪原创，甚至说是直接复制使用。那么网站每天更新多少信息合适呢?

A，标准企业站：就是一些产品信息的企业站，这样的网站每天建议发布原创文章，而不要去复制其他文章。即使复制几十篇，也不如一篇原创来的直接。

作为一名网站的编辑，应当每日更新2-3篇的原创文章进去，大约消耗时间3-4小时。当然，这里指的是1000字以上优秀的原创，而非三五百字的应付事情。那么其他时间做什么呢?没有更多的工作任务，可以继续存稿等到节假日来发布，同时可以将自己撰写的文章，投稿到一些对应的门户或者网站上去，起到辅助推广的作用。

B，行业类网站：这样的网站每天更新的信息量是较大的，基本上都是几十篇到几百篇的更新。此类型的网站，不要求100%的去做原创，原创比例达到30%就算不错了!在这个时候，编辑更应当重视那些投稿文章，转载文章的处理。投稿的文章，只审核优秀的，且查看搜索引擎过去是否有过这样的文章，时间久远的就不要通过了，当然转载的文章也是。另外一方面，转载不等于复制，转载建议编辑均加上自身的观点进去，哪怕只是一个点评，效果也是绝对不同的。

对于行业类型的网站，拥有多名编辑，笔者给出如下建议：考核发布文章的收录比例和数量，多名编辑进行收录量排名，很容易促进网站的良性发展。

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